略

经营**运营状态，管理整顿**日常工作，规划月，季节活动方案。

1负责酒店人员招聘工作事宜。根据酒店各部门、各岗位、各层次人员需求及其相关任职特点的不同，拟定酒店招聘方案，选择合适的人员招聘方法。通过参加本地现场招聘活动、跨地市大型现场招聘活动、国内知名招聘**、省内知名报刊、人才猎头等方式满足酒店用人要求；
2负责酒店初步的人员面试甄选工作。按照酒店用人的基本要求，对应聘者进行初步考核，并对针对中高层管理岗位进行相应的背景调查，为酒店用人把好第一关；
3督促下属人事文专员做好酒店人事档案的整理及管理工作，建立酒店备用人才库；督促其做好行政人事部的往来文件收发整理工作以及新进员工的入职工作；
4负责协助行政人事部经理起草或修正人力资源部相关管理制度方面的文件，参与人力资源部整章建制方面的基础工作，负责初步拟定酒店人事工作中的申请、方案、通知等日常人事工作文件；
5落实与酒店人事工作相关的外联工作。包括酒店员工办理健康证的相关外联事宜、员工劳动合同审核的相关外联事宜、酒店社会保险办理的相关事宜、员工计生证暂住证的相关外联事宜、配合完成当地政府部门组织有关培训、竞赛等社会活事宜；
6负责跟进酒店每月度评优工作事宜；
7督促劳资部长专员做好酒店员工的员工转正、人事异动、员工请假、员工处罚、员工离职这几方面的工作事宜，严正相关工作流程，并进行初步审核工作；
8督促劳资部长专员按时完成每月考勤审核工作及工资报表制做事宜，并对每月考勤报表和工资报表进行初步审核；
9掌握酒店人事动态，对酒店每月入离职人数、员工晋升或降职、员工转正或调薪、员工转调等相关人事信息做好统计与归纳，并定期向行政人事部经理作工作汇报；
10畅通沟通渠道，及时掌握员工思想动态，通过正式或非正式沟通手段为员工消减思想负担；
11协助员工饭堂主管领班、后勤主管宿舍领班处理一些部门内部的突发事宜，完善部门内部的整体工作；
12协助培训主管完成一些酒店培训活动的组织及管理活动，使之达到理想效果；
13参与策划及组织由人力资源部牵头的大中型酒店活动，如酒店员工大会；
14协助完成酒店的企业文化建设，其中涉及到员工宣传栏、酒店内刊等；
15 配合酒店各部门完成跨部门人员临时调配，保障酒店经营活的顺利进行；
16完成上级领导交待的其它工作。

1、接收客房团队、散客预订销售
2、时刻掌控房态信息已准确地销售客房
3、登记客人身份证件及押金的收取
4、客人贵重物品的寄存等······
超额完成每年各节日的销售任务。

1.负责按**人事管理规定初审和办理员工入离职、人事异动、薪资调整、员工奖励、员工处分、员工调休请假等各种有关人事手续，并于月底做好统计总结工作出据明细报表；
2. 负责核查**全体员工考勤及排班情况，并及时向上级主管反映考勤异常数据；
3. 以每月员工考勤情况核查为依据，结合员工离职、人事异动、薪资调整、员工奖励、 员工处分、员工调休请假、管理人员绩效考核等相关人事变动情况，出据每月**工资报表，并保证工资报表的准确性；
4. 及时更新完善员工花名册，保证员工花名册的绝对准确性；
5. 在规定时间内完成入职新员工签订《劳动合同》；
5. 参与筹备及组织行政人事部牵头的各种员工活动；
6. 跟进**质检的落实工作，巡视所有员工区域，监督员工区域各项规章制度的落实，并将情况汇报给人事招聘主管；
7. 出据每周、月人员人事情况统计报表，包括员工在岗总数，员工每周、月入职数、员工每周、月离职数，计算**人员流失率等；
7. 跟进每月工资发放后的各部工资疑问；
8. 完成上级交给的其它任务。