1、负责部门员工的人事管理工作；
2、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责新员工报到与解聘手续的办理，接待引领新进员工；
3、负责内部新进员工试用期的培训跟踪考核，技能考评及晋升提薪、转正的形成相应档案资料；
4、负责新进员工试用期的培训跟踪考核，晋升提薪、技能考评及转正；
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
6、负责制定部门年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责办公用品发放、登记和管理工作；
8、完成上级领导交代的其他工作。

1、先从事车间生产文员、负责公司统计报表、生产任务指令单下达、生产完成情况汇总等、员工用品发放和统计、日常统计处理、落实生产报表并及时给予统计，生产进度跟踪，确保产品能够按时，按量完成；
2、后从事人事助理一职，负责工厂员工的招聘工作、签订就业合同，负责员工薪资数据的核算，本人熟悉人力资源六大版块，对人事招聘与薪资数据核算版块较为熟悉，善于与员工沟通、处理员工关系给予员工培训、组织公司相关等事务；
3、完成领导临时安排的工作任务。