职场妈妈，你知道并享受这些权利了吗？

《女职工劳动保护特别规定》

第五条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条规定：

· 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

· 难产的，增加产假15天；

· 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第九条规定：

· 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

· 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

第十条规定：

· 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

· 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

· 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

· 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

· 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。